4 klíčové faktory, které přispívají k dobrému pracovnímu klima v Investhy

Jen spokojený zaměstnanec je schopný odvádět dlouhodobě kvalitní práci a posouvat společnost vpřed. V Investhy si to plně uvědomujeme, a proto dbáme na to, aby ve firmě panovalo příznivé pracovní prostředí. Díky tomu jsme schopni navyšovat angažovanost a produktivitu našich spolupracovníků. Osobně považuji za stěžejní 4 faktory, které k tomu velkým dílem přispívají.

Autor článku: Ing. Petr Němec MBA, Business & Risk Development Manager

Odpovídající pracovní prostředí a vybavení kanceláří

V Investhy si zakládáme na kvalitním zázemí, standardem je tedy odpovídající velikost kanceláří, ergonomie pracovních míst, kvalita vzduchu, osvětlení a celkový komfort našich spolupracovníků, kteří by se měli v práci cítit téměř „jako doma“. Naše kanceláře jsou dobře esteticky navržené, což přispívá k pohodlí nejen našich kolegů, ale i klientů, pro které je připraveno zázemí v podobě zasedacích prostor umožňujících nerušené obchodní schůzky.

Prostory jsou navíc vybaveny moderními technologiemi, díky čemuž můžeme pohodlně prezentovat potřebná data či provádět videohovory v odpovídající kvalitě. To vede k vysoké pracovní efektivitě, která je ve finančním sektoru klíčová, kdy doslova platí, že čas jsou peníze.

Firemní kultura a hodnoty

V naší společnosti máme pevně definované hodnoty, o které se mohou naši spolupracovníci opřít. Společně chceme táhnout za jeden provaz, k tomu je potřeba, aby naši zaměstnanci viděli v práci smysl a jasný cíl, ke kterému směřujeme. Pokud se naši kolegové ztotožňují s hodnotami firmy a věří v její vizi, projeví se to na jejich motivaci a nižší fluktuaci.

Zakládáme si proto na otevřené a transparentní komunikaci mezi vedením a zaměstnanci, která je základem pro budování důvěry. Je klíčové, aby všichni spolupracovníci věděli, že mohou kdykoliv projevit svůj názor a jejich připomínky padnou na úrodnou půdu. Zároveň neustále investujeme do osobního a profesního rozvoje zaměstnanců. Ti se pravidelně účastní společných vzdělávacích akcí, které zvyšují potřebné kompetence a know-how. Současná dynamická doba zkrátka vyžaduje být neustále o krok napřed a pracovat v souladu s nejnovějšími trendy.

Vztahy na pracovišti

Dobré vztahy mezi kolegy a efektivní týmová spolupráce jsou klíčem k pozitivnímu pracovnímu prostředí. Dbáme proto na podporu budování vzájemných vztahů prostřednictvím společných aktivit. Samozřejmostí jsou například nejrůznější teambuildingové akce, které nám umožňují lépe se poznat i v jiném než kancelářském prostředí. Velmi důležitá je pak komunikace vedoucích pracovníků, kteří poskytují svým kolegům podporu. Podstatná je konstruktivní zpětná vazba, která dává pocit, že práce má hlubší smysl.

Work life balance

V neposlední řadě je nutno udržovat rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Uvědomujeme si, že lidé mají i své osobní potřeby a nemohou být na příjmu 24 hodin denně. Tradiční styl práce v kanceláři považujeme do velké míry za přežitek. Proto umožňujeme našim kolegům pracovat flexibilně, v některých případech i na dálku formou home office, což přispívá k celkové spokojenosti zaměstnanců a přináší možnost rozvíjet i jejich osobní život. Nezapomínáme ani na fyzické a mentální zdraví našich kolegů, podporujeme nejrůznější fitness aktivity, meditační programy nebo zdravé stravování.

Závěr  

Jsme přesvědčeni, že investice do kvalitního zázemí, jasně definované firemní hodnoty, podpora osobního rozvoje či rovnováhy mezi prací a soukromím přispívá k vyšší spokojenosti, loajalitě a produktivitě zaměstnanců. A právě na tom si v Investhy zakládáme. Věříme totiž, že bez kvalitního týmu motivovaných kolegů dlouhodobě úspěšný byznys budovat zkrátka nelze.

Disclaimer: Tento článek je informativního charakteru a nejedná se o investiční doporučení.